各部门、各系部：
按照市委农办、市农委直属事业单位2013年新进人员招聘工作的要求，依据学院中长期发展规划纲要精神以及我院人才队伍建设和学科建设的需要，重点围绕市级特色院校建设要求，现对2013年度师资人才招聘计划申报工作做如下要求。
一、工作原则：
1．坚持教学中心原则。重点保障特色校建设六个重点建设专业（群）、新开设涉农专业师资及高层次人才、双师型人才的引进，严格控制招生计划逐年萎缩专业的进人计划，行政管理部门和后勤部门原则上不安排进人指标。
2．坚持总体规划原则。教学部门在总体安排三年（2013—2015年）师资人才引进的基础上，拟定部门2013年招聘要求，注重学缘结构、年龄结构、专业结构、学历结构、职称结构的优化，依据学科建设要求，使引进的人才能够充实到现有人员结构中并形成合理的梯队。
3．坚持统筹协调的原则。统筹兼顾人才引进和师资培养，充分考虑人员构成现状，认真分析现有人员和兼职教师的人数、结构和比例，从优化与高效的角度，科学制定进人计划。一般情况下，与师资人才队伍调研中“教师专业结构分析表”填报内容不一致的用人计划，原则上不予采纳。
二、具体要求：
1.部门在报用人计划前，应与分管领导充分沟通，确定招聘需求及岗位要求。
2.部门在报人员计划时，招聘岗位条件设置必须明确、具体（如：岗位名称、年龄层次、文化程度、本科及研究生所学专业、职称、工作经验及年限要求等），应聘教师岗位人员必须具备研究生以上学历水平且优先招录具有企业两年以上工作经历者。
3.引进人员专业要求需按《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》及《普通高等学校本科、硕士专业目录》中核定的专业细化到二级专业名称。
4.各部门请于1月17日前将用人计划及招聘岗位条件报人事处，纸质版部门盖章，电子版发送邮箱。
附件：1、2013—2015年上海农林职业技术学院（农校）师资人才招聘计划表
2、2013年上海农林职业技术学院(农校）拟招聘人员申报表
人事处
二○一三年一月十三日