11月3日下午14时，在第四会议室，人事处组织召开了我院（校）的教师工作量考核补充细则（试行）的推进会。副院（校）长张佳敏出席会议，学院（校）“六系两部”16名教师代表参加。人事处处长张乐平主持会议。
为进一步深化教育人事制度改革，完善学院（校）专任教师工作量考核，激励教师的工作积极性，推进学院（校）绩效工资制度建设，促进学院（校）教育科学发展。近期，人事处着手教师工作量考核工作的制定，在上周召开系部主任座谈会，在听取系部主任的意见和建议后，这次召开教师代表座谈会听取意见和建议。
张乐平处长详细解读了教师工作量绩效考核补充细则，教师代表讨论热烈，针对部门和自身实际，提出了很好的意见、建议，同时，教师代表认为，考核细则结合学院（校）实际，科学合理，可操作性强。
最后，张院长表示学院（校）教师绩效工资考核方案将以教育部关于高校专任教师工作量制度为依据，在听取多个层面意见和建议后，进一步完善细则，将从不同层面不同角度充分吸收大家的合理建议，不断完善绩效考核方案，力求方案更科学合理、实事求是、公开透明，体现多劳多得，优绩优酬，调动广大教师工作积极性，方案经教代会通过后将于下学期试行。