各支部、各部门：
根据《上海农林职业技术学院（农校）教职工考核暂行规定》的要求，并结合部门的实际情况，本着客观、公正的原则，认真组织并按时完成年度考核工作，现将2019年度我院（校）教职工考核工作安排如下：
一、考核工作原则
1．进一步强化岗位意识，坚持按岗位考核。在对教职工进行全面考核的基础上，依据岗位职责要求，重点考核工作业绩和成果，体现全员育人的岗位要求。
2. 将教职工现实表现、育德素养、育德能力，作为首要指标，实行师德一票否决制。
3．加大考核结果的使用力度，将考核结果作为聘任、晋升、奖惩的依据，并作为工资薪级晋级调整的依据。
4．继续完善本部门教职工考核评价标准，做到公开、公正和公平。坚持定性与定量相结合，并突出定量考核。
二、考核对象
全院（校）在编在岗和人事代理教职工。
三、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量及效率。
四、考核时间安排
1．2019年11月14日：发布考核通知。
2．2019年11月14日至2019年11月21日：个人填写《年度考核登记表》，部门组织考核并填写评鉴意见。
3．2019年11月22日至2019年11月28日：部门上报考核结果汇总表及教职工个人《年度考核登记表》至人事处。
五、其他事项
1．各部门要高度重视2019年度考核工作，认真组织，确保顺利完成考核的全部工作。
2. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；被确定优秀人数应控制在本部门参加考核人数的10%以内。被考核部门所在支部为联合支部的，由所在支部与部门共同拟定、推荐优秀名单，原则上不超支部被考核人数的10%。
3．在校不满一年的教职工，部门主管在年度考核登记表上只写评语不作考核等次评定。
4．《年度考核登记表》格式不得修改，要求A4纸正反面打印，黑色签字笔个人签名，字迹工整清晰。
5．请各部门将考核结果汇总并打印，由部门负责人、支部书记签字并盖章后报送人事处。
6．考核中遇到的有关问题请咨询人事处。
联系人：戴娅 联系电话：67722896/6896
特此通知。
上海农林职业技术学院人事处
二〇一九年十一月十四日