3月13日，市教卫工作党委人才工作处王庆宇同志率队一行5人莅临我院，开展人才工作专项调研指导。学院副院长张江主持会议，党委书记蔡红、院长陈立婧及人才队伍建设领导小组有关人员参加活动。
首先，调研组成员实地考察了松江五厍实训基地，先后走访生态温室、智能温室、农机科普馆等核心实训载体，深入了解基地运行模式、产教融合落地成效及人才培养实操场景，对我院依托实训平台服务都市农业发展、搭建教师成长载体的实践探索给予高度肯定。
随后，人事处就学院人才工作整体开展情况作汇报。汇报中介绍，学院已构建起“新教师培养计划、青年教师领军计划、专业负责人遴选机制、高层次人才培养工程、团队建设”五大人才培育体系。近年来，先后在各类教学竞赛中斩获多项奖项，高层次人才数量稳步增长，建成市级名师工作室2个、市级技能大师工作室2个，2支教学团队入选国家级项目，1支团队获评全国“黄大年式”教师团队；同时通过职称破格晋升、教科研专项奖励等举措，持续完善激励机制。汇报直面当前短板：一是党管人才落实仍有差距，高层次人才引进总量不足，师资年龄与专业结构存在明显失衡；二是受编制调整和地域影响，高层次人才招聘进度停滞，急需引进能发挥领头作用的行业领军人才。
党委书记蔡红、院长陈立婧先后发言，强调学院已明确“一轴两翼”专业布局定位——以都市现代农业为核心主轴，重点发展生物医药、宠物经济两大特色方向，后续将紧扣这三大产业板块，统筹布局人才引进与培养的全链条规划，并结合学院“十五五”发展规划，就人才队伍建设的痛点堵点、政策诉求展开深入交流。
市教卫工作党委人才工作处王庆宇在总结讲话中表示，本次调研是紧扣巡察整改要求、推动人才政策赋能高校发展的专项交流，并重点介绍三项最新政策：一是人才安居政策升级，符合条件的博士可免费入住市级人才公寓；二是优化高层次人才分类认定标准，建立覆盖“党管人才、人才引进、人才培育、人才服务”四大板块的分类评价考核机制；三是东方英才计划将全面开展绩效评估，学院需梳理人才目标达成情况，同时建议高职院校结合自身办学定位，通过行业赛事、以才引才等方式拓展引才渠道。
针对我院人才工作实际需求，调研组现场提出三点针对性指导建议：一是健全党管人才体制机制，需定期组织学习上级人才工作文件精神，制定年度人才工作要点，建立党委班子联系专家制度，切实压实人才工作政治责任；二是创新引才工作模式，采取“小手拉大手”方式对接高水平高校人才资源，重点引进符合产业需求的行业高技能人才；三是破解编制制约瓶颈，通过企业编制、兼职双聘、银龄计划等多元方式补充师资力量。
本次调研为我院下一步人才工作明确了方向、明晰了路径。学院将以此为契机，全面落实上级各项人才政策，强化人才工作顶层设计，加快补齐队伍建设短板，全力构建更具竞争力的人才发展生态，为学院高质量发展提供坚实的人才支撑。